Við ráðleggjum viðskiptavinum í öllum industries og í bæði opinberlega og í einkageiranumOkkar mun því alltaf að vera byggt á bara vinnu og atvinnu viðfangsefni þínu. Jafnvel ef félagið hefur sterka og bær HR deild, það verður samt að vera aðstæður þar sem þú þarft ytri lagalega ráðgjöf frá lögmanni. Dönsku vinnumarkaðurinn er stjórnað af flókið lög, og á sama tíma margir dönsku fyrirtæki fjallað um sameiginlega samninga. Þetta getur búið verkefni fyrir þig sem framkvæmdastjóri eða vinnuveitandi, þegar þú þarft að tryggja að félagið virkar í samræmi við nýjustu gildandi löggjöf í atvinnu svæði.
Því það getur verið gott fjárfesting til að fá hjálp frá lögmanni með sérfræðiþekkingu í atvinnu lög og vinnu lög.
Rétt lagalega ráðgjöf eða þjálfun til að tryggja fyrirtæki þínu hefur tak á núverandi reglur á þessu svæði, eins og Í, til dæmis, koma í veg fyrir að vera mætt með kröfur um bætur fyrir ósanngjarnt uppsögnum. NJORD býður lagalega ráðgjöf og lögfræðiþjónustu á öllum sviðum atvinnu lög og vinnu lög. Við munum svara spurningum um atvinnu lög og vinnu lög og veita lögfræðiaðstoð fyrir samningagerð og ákvæði fyrir starfsmenn. Við bjóðum einnig hvatning og bónus forrit, eins og að vera lagað að sérstakar þarfir fyrirtæki. Við höfum líka mikla reynslu með skiptir máli varðandi sameiginlega semja og býður ráð um átök upplausn og semja aðferð.
Er fyrirtækið þitt frammi miklar breytingar í skipulag, við getum líka tákna eða aðstoða þig við samningaborðið - til dæmis í samhengi: Við höldum okkur uppfært nýjustu löglegt fréttir.
Þetta tryggir að okkar lagalega ráðgjöf er alltaf upp hingað með nýjustu venjur á sviði lög og atvinnu lög. Þú getur fengið aðgang að nýjustu þekkingu og öll okkar málin með áskrift að HR eBogen - okkar á netinu löglegt skrá. Í því skyni að halda viðskiptavinum okkar tilkynnt um nýjustu fréttir, við munum einnig fá reglulega fréttum á lögum atvinnu og vinnu lög. Hér erum við að segja það sem er að gerast innan svæðisins og á sérstakar aðstæður sem eru viðeigandi fyrir tiltekna vinna svæði. Uppsögn verður þó að staðreyndir, ef þú vilt forðast að vera mætt með síðari kröfur. Það getur verið dýrt fyrir vinnuveitanda að segja fatlaður starfsmaður. Því það er tillögu okkar sem þú sem vinnuveitandi gerir alltaf einstaka mat fólks starfsmaður, áður gengur að hægt uppsögnum. Vissir þú að það er rétt að frí réttur er ekki stjórnað af jólin bregðast við. Því það er mikilvægt að þú gerir ljóst, skrifað samkomulag um sérstaka frí með starfsmönnum þínum.
