Hefur þú verið starfandi stöðugt til lengri fjölda ára, að þú gætir verið rétt á að starfslokagreiðslur greiðslu, ef vinnuveitandi þinn fellur þú
Auk þess ætti að atvinnu þína samband að vera háð heldur samkomulag, eða funktionærloven, sem leggur niður nákvæmar reglur um endurgreiðslu.
Þú ert að hætta með vinnuveitandi þinn eftir að þú hefur verið ráðinn sem starfsmaður í mörg ár, þú ert rétt að starfslokagreiðslur greiðslu samkvæmt þessum reglum: Það er ekki lengur þörf að þú verður að vera á vinnumarkaðinn.
Þú þarft bara að hafa verið ráðnir sem liðsforingi í annaðhvort tólf eða sautján ár, þegar þú sest í helgan stein. Um biðlaun samanstendur af mánaðarlaun þinn, þar á meðal allir vinnuveitanda framlög til í lífeyrissjóð auk gildi skattleggja kosti eins og fyrirtækið bíl, síma og fleira.
Starfslokagreiðslur skal skattleggja samkvæmt sérstöku reglur í mat athöfn, kafla -United Því það er allt að.
kr. skatt-frjáls Þá reiknað tryggingagjöld og skatt á það eftir upphæð. Ef þú seinna kontraopsiger, ert þú enn á rétt á að biðlaun - því tilskildu að þú uppfylla anciennitetskravet á ný fratrædelsestidspunkt. Þú ert ranglega bannað, þú verður samt að hafa kröfu til biðlaun að því tilskildu að þú hittir anciennitetskravet á þeim tíma, þar sem þú væri sagði, ef þú stað hafði verið sagt upp með rétt eftir.
