Uppsögn og uppsögn - FOA

Það er ekki vinnuveitanda verður að greiða bætur

Uppsögn er vísbending um að þú eða vinnuveitandi þinn eftir eftir vill að ljúka atvinnuHvort uppsögn er að koma frá þér eða vinnuveitandi þinn, verður að vera skriflega tilkynningu.

Vinsamlegast að vera ljóst að sumir (sérstaklega) municipal vinnuveitendur eru að æfa ráða starfsmenn eins og svokallaða"tilkaldevikarer"á timelønsvilkår.

Ef þú ert sannarlega að vinna stöðugt en ert starfandi eins og"tilkaldevikar"þú ættir að leita að hjálpa frá deild að fá leiðrétt þín bréf, og c. opsigelsesreglerne fyrir blár-kraga starfsmenn er öðruvísi en sem lýst er hér. Almenna reglan er að þú getur sagt starf þitt til að enda með næsta mánuði er lok ársins. Þetta þýðir að þú verður að vinna í restina af mánuði, uppsögn er afhent, auk mánuði eftir. Þú ert enn á skilorði tímabil, þú getur sagt upp með dags fyrirvara. Það getur líka (einstaklega) verið samþykkt lengur eftir því, það getur þú sérð í atvinnu samkomulagi. Reglur og aðferðum til uppsögn eru settar fram í samningnum, í funktionærloven og stjórnsýslu kóða.

Seinni, hins vegar, gildir aðeins að opinberir starfsmenn og starfsmenn sjálfseignarstofnanir, það hefur driftsoverenskomst við almenning.

Sem opinber starfsmaður, þú ert rétt að vera heyrt áður uppsögn sér stað. Þetta þýðir að vinnuveitandi verður að segja heiminum að þeir ætla að segja þér og hvers vegna. Á þessum degi, þú hefur rétt til að gera yfirlýsingu áður en endanleg uppsögn gerist. Það er séð stundum, sem vinnuveitandi breytir álit eftir að lesa heyrn.

Oftast við á eftir tímabil eru sett út í funktionærloven, sem er vísað til í öllum FOAs opinbera sameiginlega samninga, og langmest sér.

Uppsögn er aðeins hægt að gera í lok mánaðarins, svo það verður að gefa ekki seinna en síðasta degi mánuði áður en taka tíma byrjar. Það eru sérstök reglur fyrir nemendur, það fer eftir reglum (starfsnám athöfn og sameiginlega samninga) og nemanda eru undir.

Almenna reglan er að nemandi á fyrsta þrjá mánuði geta sagt án þess að taka eftir og jafnvel án ástæður.

Eftir lok reynslutíma, nemandi gætu almennt ekki sagt, en aðeins rekinn (kastað út), ef hún býr hann líka brjálaður. Sem upphafið að þú í taka tíma að halda áfram að vinna eins og venjulega. Hins vegar, vinnuveitandi getur valið að layoff þú eða létta þér þjónustu. Það gerist, verður þú ekki að mæta til vinnu en samt fengið borgað eins og um var samið. Þú ert út, sem þú getur tekið á öðrum launaða vinnu.

Einnig í slíkum málum veitt verulegar bætur

Þú verður að, hins vegar er ljóst að það eru sérstök reglur um vinnuveitanda aðgang að draga laun í fritstillingsperioden, ef þú færð aðra vinnu. Ert þú"aðeins"undanþegin þjónustu, þú getur líka tekið upp vinna annars staðar, en þá verður þú að vera tilbúinn að fara nýja vinnustað og fara aftur að vinna, þú munt samt borga fyrir, ef þú ert að spyrja um það. Starfsmenn sem eru gerðar óþarfi eftir að hafa verið ráðnir í tólf eða sautján ár með sama vinnuveitandi, er rétt að starfslokagreiðslur greiðslu, jafn, yfir. þriggja mánaða laun. Starfsmenn sem eru ekki starfandi samkvæmt reglum í funktionærloven, ekki hafa þetta í lagi. Uppsögn verður að vera nokkuð réttlætanlegt á vinnustað eða starfsmenn. Starfsmaður getur ekki verið vísað á þeim forsendum af meðgöngu eða fæðingar (eða samþykkt). Með uppsögn í bága við þessar reglur eru veitt er yfirleitt töluvert endurgreiðslu. Vernd frá uppsögn á meðgöngu eða fara á lögum og því beita til allra, einnig tímabundið starfsmenn í tíma fasta stöðu. Löggjöf einnig bannar mismunun, f. uppsögn, á þeim forsendum kynlíf, aldur, keppni, uppruna, kynhneigð, fötlun og fjölda annarra skilyrði. Grunur, að uppsögn gerðist vegna þess að einn af þessum staðreyndir ætti að máli hennar er upprisinn. Þú ættir líka að leita lengra ráð og leiðsögn frá stéttarfélagi ykkar fulltrúi eða þín deild. Finna kafla, Veldu gefa út Viðvörun Uppsögn A-box áfengi stefnu Atvinnu Atvinnulaus Vinna umhverfi, Walkout, vinnutengt Meiðsli að vinna tíma reglur Barnið er fyrsta annað dag Fæðingarorlofi, Uppsögn Vasapeninga fyrirfram Eftirlaun Frí og beygja störf FO-daga vinnu sker atvinnuleit Starf sagt starf Laun sjá daga Samkomulagi Lífeyri fjandsamlegt vinnuumhverfi Seniorordninger eldri stefnu sumartíma, vetur, Sjúkdómur Sérstakur frí Tillidsvalgt Greitt tímabundið starfsmaður Fær samtal Menntun Varmefri Veðrun Vilkårsændringer Fullorðinn þjálfun vasapeninga Tjáningarfrelsi.