Veldu-box og fagforeningspakke sem hentar þér best
Okkar atvinnuleysistryggingu sjóðsins og stéttarfélags fyrir starfsmenn, stjórnendur og sjálfstætt starfandiRáð fyrir þá sem eru að sjálfstætt starfandi eða freelancer. Að fá hjálp að því að reka fyrirtæki og deila í ýmsum bætur og afslátt verð. Þú sagðir munnlega, byrja taka tíma frá degi. Við mælum með því að þú biður til fáðu uppsögn í skrifa svo að þú forðast misskilning. Ertu foringi, þú hefur alltaf kröfur skriflega tilkynningu uppsögn. Vinnuveitandi þinn verður að benda á eftir tímabil í samningi þínum atvinnu. Hér er það, hversu langan tíma tekur það á við um þig, eða það verður vísað til tíma eftir í sameiginlega semja samningur eða funktionærloven. Hvað vinnuveitandi þinn er tímabilið eftir er lokið fyrir þig, veltur á því hversu lengi hefur þú verið í starfi. Hér er yfirlit yfir launuð starfsmenn hershöfðingi tekur tíma frá vinnuveitanda: þú Ert starfandi á reynslulausn, það birtist í samningi þínum, sem tekur tíma sem þú þarft.
Venjulega þú ert fjórtán daga eftir því, en ef ekki annars samþykkt, þú getur sagt með dag einn er eftir.
Þú verður að vera ljóst að ef samninginn þinn segir að þú getur verið sagt upp með styttri tíma fyrirvara eftir veikur daga, það þýðir að taka eftir er stytt í einn mánuð til að lok mánaðar.
Það er steypu mat hvort uppsögn er í röð. Það eru margir mismunandi lög, reglur og reglur, sem ákvarða hvort uppsögn er sanngjarnt. Er uppsögn er ekki sanngjarnt, það getur þýtt að vinnuveitandi þinn verður að greiða skaðabætur til að þú. Þú ert sérstök, verndað, meðan þú ert hætt, það getur þýtt að vinnuveitandi þinn verður að borga vasapeninga að hafa sagt þér. Þú getur verndað ef þú ert hætt vegna: Þú ert með skylda til að vera trygg að vinnuveitandi þinn á eftir tíma. Þetta þýðir að þú verður að mæta til vinnu eins og venjulega, nema annars samþykkt. Þú líka kann ekki einu sinni að byrja eða byrja að vinna í að keppa viðskipti, svo lengi sem þú ert enn í starfi. Ertu að segja, við bjóðum þér þjálfun á að leita að vinnu og þinn mulighede menntun. Þú getur fengið ókeypis samráði við einn af okkar atvinnu ráðgjafa þar sem lítur út í nákvæmlega þessu ástandi þínu, og hjálpar þér að halda áfram virku lífi á vinnumarkaðinn. Eins og Krifa Plús félagi, þú hefur tækifæri til að fá ótakmarkað karrieresamtaler og starf ráð. Það fer eftir þörfum þínum þú verður að fá tengla að verkfæri á vefnum og á netinu auðvitað sem getur hjálpað þér að fara í leit að næsta starf. Margir félagar okkar hvenær á ekki að vera til staðar eða er í boði í styttri tíma eftir samtal okkar stilla starf ráðgjafar. Allt níu af hverjum tíu eru 'mjög ánægð"eða"ánægð með samtal. Þú verður látin laus í uppsögn, það þýðir að þú verður ekki fundinum á að vinna í uppsagnarfrestur.
Alltaf að ganga úr skugga um að fá fritstilling á handritið, svo það er enginn vafi á að þú ert undanþegin fund í vinnunni.
A fritstilling er líka taka á stofnun frí til marki sem mögulegt er. Hversu lengi þú ert í út ákvarðar hversu mikið frí þú þarft að halda. Reglur um frí í fritstillingsperiode hægt að vera flókið. Hafðu samband til frekari ráð. Í mótsögn við fritstilling er dreifa eða undanþágu frá þjónustu vísbending um að þú, um stundarsakir ætti ekki að mæta í vinnunni.
Þú getur fengið uppsögn, bæði inn og í skrifa
Á eftir tímabil getur frí og auka daga burt með borga tekið á venjulegan hátt.
Hins vegar hefur þú engin skylda til að halda eftir helstu frí í taka tíma ef uppsagnarfrest er þriggja mánaða eða minna. Þetta gildir það sama hvað þú og vinnuveitandi þinn hef samið um frí, áður en þú komst uppsögn eftir. Hins vegar er í samningi þínum að vera, að almennt varslingsregler í tengslum við frí hefur breyst. Hefur þú fengið frí greiða, vinnuveitandi þinn mun borga frí borga til að Feriekonto með. mánuð eftir uppsögn þjónustu. Það kann að vera aðrar reglur, ef vinnuveitandi þinn er í feriekortordning gegnum vinnuveitendur samtakanna.
Þú ert að greiða, þú verður að vera kunnugt um að greitt það ársfjórðungslega að Feriekonto, eða að feriekortordning.
Þú getur ekki sjá frí borga, þú þarft að vera góður borgari, þú getur í fyrsta lagi hafa samband vinnuveitandi þinn í því skyni að heyra hvað ástæða er fyrir skortur á greiðslu. Mun eða getur vinnuveitandi þinn ekki að greiða frí greiða, vinsamlegast hafið samband strax. Í sumum samningum og í funktionærloven það er samþykkt að starfsmenn eiga rétt á að starfslokagreiðslur greiðslu eftir lengur atvinnu. Hafðu samband til frekari ráð. Jafnvel þó að atvinnu hefur formlega lokið, þegar tilkynningu er liðinn, er það engu að síður tala um aðstæður, þú þarft að vera kunnugt um. Ef þú ert að falla af ansættelsesklausul, þú verður að vera kunnugt um reglur á sviði það og rétt til bóta. Þú getur lesið meira um reglur fyrir ákvæði hér.
Þú getur líka lesið um reglur Lög um viðskipti leyndarmál, sem gildir hvort sem þú hefur samþykkt skilmála eða ekki.
Ertu búinn að vinna fyrir opsigelsesperiodens rann út, getur þú lesið meira um hvernig á að skrá atvinnulaus og fá atvinnuleysisbætur. Samantekt uppsögn er strax uppsögn þína atvinnu. Þú ert rekinn með strax áhrif og án tillits til þína taka tíma. Vinnuveitandi þinn getur vísað þér, ef þú ert afar í brot á atvinnu samkomulagi. Það kann að vera með ofbeldi, þjófnað, engin-sýna, gross eiðrof eða alvarlegt brot á þína ábyrgð. Það getur líka verið vegna aðrar aðstæður, sem þú hefur áður verið varaður við, gæti leitt til brottvísun, ef það endurtaka sig. Þú verður bara að fá að greiða allt að bortvisningsdatoen. Í sumum tilfellum, vinnuveitandi þinn mun halda síðasta laun ef að það að vera beint fram kröfu fyrir tjóni á móti þér. Er brottvísun óþörf, við getum hjálpað þér að fá bætur fyrir laun þú ættir að hafa verið taka tíma og hugsanlega bætur fyrir ósanngjarnt uppsögnum. Þú hefur alltaf rétt að segja stöðu þína upp með því að taka eftir því það gildir í samningi þínum. Það gildir einnig jafnvel ef þú ert sagði upp og er í uppsagnarfrestur. Hafðu í huga, þó það ef þú ljúka þinni vinnu og langar að beita til lífsviðurværis hlunnindi, þegar tilkynningu er liðinn, þá mun það sem upphafið að gefa þér sóttkví áður en þú getur fengið greitt. Áður en þú segir starf þitt upp við mælum með því að þú taka að halda á okkur fyrst. Þar að auki, það getur verið góð hugmynd að þú bóka karrieresamtale á Krifa, vegna þess að: Þú getur líka, sem meðlimur Krifa Plús, bóka arbejdslystsamtale, þar sem þú í samvinnu með okkur til að finna út hvað gefur þú gangi þér vel, og það sem þú þarft að einbeita sér í næster starf, svo það var ekki enda með uppsögn aftur. Við mælum alltaf að þú gerir skrifað hætt í tvíriti. Þú spyrð vinnuveitandi þinn til að skrifa undir viðurkenningu með undirskrift og dagsetningu.
Eintak, vinnuveitandi þinn verður undirritað þú verður að halda.
Annað eintak getur vinnuveitandi þinn halda. Á þennan hátt sem þú hafa gögn sem þú hefur gefið rétt eftir, og sem vinnuveitandi þinn hefur fengið uppsögn taka á réttum tíma. Vinnuveitandi þinn ber skylda til að skrifa taka tíma í ráðningarsamningi. Að öðrum kosti, það verður vísað til tíma eftir í sameiginlega semja samningur eða Funktionærloven. Ef þú ert í vafa um þína eftir, skaltu ekki hika við að hafa samband við okkur. Í þínum tilkynningu tíma sem þér ber skylda til að halda áfram að vera trygg að vinnuveitandi þinn, og þú verður að sjálfsögðu, fund í vinnunni eins og venjulega. Við erum stöðugt að vinna að gera krifa betur, og við erum ánægð að þú tók tíma að svara okkur. Þú getur alltaf að nýta okkar leita að virka hér á síðunni. Ef þú vilt okkur að hafa samband við þig, vinsamlega skrifaðu okkur hér. Kveðju er einstakt tækifæri til að fá tengiliðir í bransanum heiminum. Sjá hér hvernig á að byrja og draga að þér athygli. Ert þú á veiði fyrir nýtt starf. Lestu hér og finna út hvernig þú getur bætt færni þína Ef þú hefur fengið tilkynningu um uppsögn, það getur verið erfitt að fá yfirsýn yfir hvernig á að byrja með atvinnuleit.
Við fylgja þér að hvernig þú taktu fyrsta skrefið í átt vel atvinnuleit sem mun land þú nýtt starf.
